今年以来，明茂公司聚焦干部培养，不断完善教育管理监督措施，教育引导干部扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，厚植“清廉”土壤，为年轻干部搭台赋能。

加强警示教育，常怀敬畏之心。明茂公司坚持以案说纪、以案说法，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，开展集体学习12次，主题党日12次，固定学习日24次，组织年轻干部前往廉洁文化馆等红色教育基地开展现场教学，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提升年轻干部的政治素养和理论水平。同时，公司对新入职、提拔人员进行任前廉洁谈话，引导年轻干部开好头、起好步，走正路、不掉队，努力做一名让组织放心、职工满意的党员干部。

深化协同监督，提升执纪效能。公司加强日常监督，在每个重要时间节点上，对干部予以廉洁提醒，并结合身边微腐败、干部作风大整顿、安全大反思等工作，采取“四不两直”的方式，多次深入基层队伍、工作现场开展专项督导检查，通过加强警示教育、压紧压实责任等方式，释放纠正“四风”的信号，以严标准、严举措推动干部作风持续转变。

筑牢履职尽责，营造实干氛围。公司把基层一线作为年轻干部成长成才的“练兵场”、“试金石”，细致考核本职工作，奖优罚劣，不断提升年轻干部靠前监督、融入领域的履职尽责能力，同时开展纪律教育、家庭助廉、家教家风教育、主题征文等系列活动，持续督促年轻干部积极践行新时代廉洁文化建设要求，营造风清气正的良好政治生态，确保党员干部在监督中服务、在监督中保障，以监督促发展，向监督要效益，促进公司发展全面提质增效。