（没有照片）为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步推进党风廉政建设，强化党委主体责任和纪委监督责任，畅通党委与党员干部思想交流渠道，深入了解党员干部的思想、工作、学习、生活等状况，有针对性地做好党员干部以及管理人员的教育培养、监督管理工作，海通汽服公司纪委于2017年9月份起对所属企业党员干部进行年度廉政约谈。

这次廉政约谈在公司党委高度重视和直接领导下，坚持“抓早、抓小、教育为主、预防为先”的原则，通过扯袖提醒约谈查摆，对党员干部落实“两个责任”，履行第一责任人和一岗双责执行情况进行廉政约谈，使党员干部廉洁自律、克己奉公意识不断增强，促进了党员干部管理制度化、常态化建设。在约谈中，约谈对象对照“三严三实”要求，认真剖析实际工作中存在的不严不实问题，客观公正地自我评述领导班子整体功能发挥情况，执行中央八项规定情况，明确了今后的努力方向。很多党员干部在约谈后深感约谈的必要性，认为平时忽视的小事、模糊事，通过查摆、约谈，责任变的更清晰，干群关系变的更亲近，工作干劲变的更充足。

这次廉政约谈以党委领导班子成员为主，党委书记、副书记分别约谈机关部门负责人、基层支部书记，党委班子其他成员分别约谈权属企业领导班子成员，党委书记、纪委书记孙克勤要求约谈人保持高度的政治责任感和使命感，认真对待这次廉政约谈，从约谈对象中找出廉洁的薄弱点，分析工作中的不足，以教育引导为主，严肃认真地指出问题，提出整改办法，要将扯扯袖子，拎拎耳朵成为常态，打一场反腐倡廉的持久战。

截止目前，被约谈的党员干部有32人，权属企业领导班子对各自所属的中层干部廉政约谈33人，各基层单位同时约谈窗口部门、关键岗位人员8人。通过约谈推动了汽服公司党风廉政建设，提高了廉政约谈的实效性，增强了党员干部廉洁自律的自觉性，为营造风清气正的企业氛围打下良好基础。