3月1日，明茂公司召开2022年度领导班子工作述职会暨干部选拔任用“一报告两评议”会议。公司领导班子成员、各单位、各部门负责人参加会议，会议由公司副总经理刘东主持。

会上，公司党总支书记、总经理袁军代表公司领导班子作2022年度干部选拔任用工作情况报告，袁军表示，2022年明茂公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导，加强公司干部队伍建设，做好干部人才使用，一是贯彻执行选拔制度，严格履行选拔任用程序。在干部选拔任用工作中，贯彻执行《干部任用条例》选拔任用制度，按照提前动议、方案上级报批、民主推荐、公开竞聘、民主测评、组织考察、政治体检、任前公示、上级备案的选人用人程序，严格参照规定的程序组织实施。二是始终坚持不断加强干部选拔任用工作的制度体系和长效机制建设，注重选拔任用过程的规范化、制度化。认真落实选拔职位、任职条件、选拔范围公开和民主推荐成绩公开，保证员工对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。三是坚持立体多元的监督管理机制，对选拔任用工作实行全过程的监督检查，及时向集团人力资源部报备，并做好任职前审查工作。并严格按照集团人力资源部关于干部选拔“四必审”要求，加大干部选拔工作透明度，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明。四是加强警示教育，提升干部廉洁从政意识。开展经常性的警示教育，引导干部从严要求自己，讲诚信、懂规矩、守纪律，严格遵守党章、廉洁从政若干准则等规定。随后袁军作年度工作述职。机关党支部、港嘉党支部书记作抓党建工作述职报告。

听取报告后，参会人员对明茂公司2022年度公司领导班子与班子成员进行民主测评，对明茂公司2022年度选人用人工作和2022年度新提拔任用干部进行民主评议。

最后，袁军对2023年工作提出要求：一是要锚定目标不放松，不断增强经济实力，突破项目建设，优化产业布局，真抓实干促进公司发展 ；二是要聚焦队伍抓管理，严格抓实理论武装，强化队伍建设， 激励担当作为，提质增效促进工作落实；三是要凝心聚力鼓干劲，始终坚持基层至上，急难险重任务班子成员冲锋在前，细化责任落实，强化党风廉政意识提升。