今年以来，汽服公司从引领思想、凝心铸魂的高度出发，牢牢握住意识形态“定盘星”，坚持一线“落棋”，层层夯实“坚如磐石”的责任堡垒，全力推进意识形态工作责任制“从严落实”，思想舆论“主阵地”根基稳步加固，全员思想“定力”不断增强，上下齐心干劲足的干事创业氛围愈加浓厚。

建机制、补短板，夯实工作开展基础。公司党委把意识形态工作摆在全局工作的重要位置，纳入公司工作总体布局，列入年度党建工作要点。按照分级负责和“谁主管、谁负责”的原则，公司党委班子成员、各事业部支部委员主动扛起意识形态工作主体责任，带头抓牢意识形态管理工作，定期分析研判意识形态领域情况，保障意识形态领域的安全与稳定。注重在潜移默化中嵌入意识形态教育工作，在“四下基层”期间，党委班子成员密切关注职工思想动态、关心关爱职工身心、倾听职工需求，发挥好党组织“稳人心、暖人心、得人心”作用，切实把意识形态工作抓实抓好。

抓学习、聚共识，提高思想政治站位。坚决执行党委意识形态工作“三张清单”，不断深化完善形势预判、线索反馈、引导处置等工作机制。制定“党委－支委－党员”三级政治理论学习计划，印发2025年党建工作要点，推动意识形态工作主体责任落实落细、落地生根。把“三会一课”作为党性锤炼“熔炉”，将其打造成集民智、聚人心、破难题的平台，通过开展廉政教育基地警示教学、清风传家助廉座谈、党课专题辅导等多系列主题教育活动，定制化专业技能提升培训，助力干部职工快速适应新形势下企业管理模式，为企业高质量发展提供人才保障和智力支持。

强引导、筑防线，固牢意识形态阵地。坚持“把方向、抓导向、管阵地、强队伍”方针，严格宣传制作审核把关流程，严密梳理信息发布环节，定期摸排阵地建设情况，开展涉固定表述错误和新媒体不规范用语用字清理等专项排查整治，利用人工智能技术手段防范“固定表述错误”问题。建立“公司－各基层生产单元”二级意识形态监管矩阵，动态做好行业舆情信息监测，从严从细把好意识形态方向盘。将公众号作为“智慧灯塔”“组织纽带”，通过开设理论之声、纪法百科、先进风采等专栏，把准思想引擎，传递正确的价值观和导向。结合企业宣传工作实际，注重挖掘和培养各层级宣传骨干，形成上下协同赋能、凝聚合力一股劲抓宣传的良好局面。

扬正气、润人心，激活职工动能。不断创新意识形态建设的载体方法，升级打造“一路先行 汽服先锋”党建品牌，创新开展评选“与雷锋车同行 优秀共产党员”活动，并以上挂下派方式让年轻干部在不同岗位接受锻炼、丰富经历、增长才干，不断激发基层创造活力。组织开展“集团第一次党代会精神”党代表宣讲，引导职工领悟企业文化理念，增进企业文化认同。坚持在润物细无声中增强职工凝聚力，通过开展“同心攀高·趣味争锋·凝聚‘企’航”职工文化共建活动，激发职工活力，厚植公司高质量发展动能。