在新时期，加强企业党建工作对于推动企业的持续健康发展具有重要意义，其效能发挥的如何，直接影响企业改革、发展、稳定的大局。近年来，物流集团不断创新形式，在强化党性教育、发挥示范引领、组织宣传发动等方面狠下功夫，取得了抓党建、带队伍、促发展的良好效应。在如何通过加强党建引领，促进企业转型升级，提升竞争力方面，作为一名党务工作者结合工作实际，现就如何加强企业党建工作进行了深入思考。

一要提高政治站位，站高看远拓宽视野。充分认识党建工作的重要性，坚持把政治工作摆在首位，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的工作导向和“抓党建就是抓核心竞争力”的工作理念，把党的建设贯彻到企业发展各方面全过程。认真对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，贯彻落实好《中国共产党组织工作条例》，激励和引导物流集团党员干部提高政治站位，提升政治能力，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二要统筹谋篇布局，提升党建工作质效。党建工作谋好篇布好局，是提升党建工作质效的关键。党务工作者要注重素能的自我提高、自我完善，理论上要多学一步，学深一步；在调研上要多接“地气”，多掌握细节情况，力求做党务工作的“行家里手”。在工作中，既要善于从宏观的角度谋划全年党建工作，拟定好工作计划，做到重点突出、措施有力、注重效果；要学会分解全年党建工作任务，将工作重点理清，按月按周按天分解，有条不紊在开展党建工作。

三要聚焦主责主业，不断提升党建水平。树立“抓党建就是抓发展”的理念，“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的目标导向，把党建融入企业生产经营管理之中，在党的活动、考核管理、制度建设等方向融合互动，推动党建工作与业务工作同频共振，以党建引领生产力发展，以生产力发展彰显党建成果，将党建工作与生产经营深度融合，为物流集团高质量发展、跨越式发展提供坚强政治保障。

四要建设人才队伍,优化党员队伍结构。人才是第一资源，是党和事业发展的关键因素，基层党组织如何吸引、留住、培养人才，是壮大基层党组织战斗力的关键之举、根本之策。不断健全人才培养、引进、使用机制，重点做好管理人才、专业技术人才队伍建设。选优配强各基层党组织带头人，是做好党建工作的头等大事、关键环节。探索党务工作者“选、育、管、用、退”专业化管理体系，重抓党务干部队伍素质提升，健全完善党员教育培训长效机制，不断提升党建工作质效和活力。

五要聚焦全面从严，加大党建考核力度。始终坚持严的基调，落实严的措施，营造严的氛围，坚定不移推进全面从严治党。制定责任清单，对于重点工作，党组织书记必须要亲自组织部署、协调推进。要抓好主体责任落实，抓好痕迹管理。严格落实“三会一课”制度，不走形式、不走过场，采取有效内部控制手段来细分党建工作中不同的任务与项目，将党建工作的软指标转变为硬任务，要制定方案，跟踪检查，督促落实到位。坚持问题导向，对党员干部根据工作强度及难度细化考核指标，做到考核明细化、规范化。