为建立科学高效的现代企业管理制度和体系，完善公交集团中层管理人员队伍，营造精干高效、运转灵活、政令畅通、决策精准、管理精细的队伍结构，11月25日上午，公交集团召开公交集团机制体制改革暨中层干部竞聘上岗动员大会。交通控股集团党委副书记陈金师，公交集团班子成员、所有中层以上干部、各单位二级中层干部和机关、明茂、传媒全体工作人员参加了本次会议。会议由交通控股集团副总经理、公交集团董事长陈修习主持。 

此次会议主要是贯彻落实交通控股集团党委关于“人才强企”和加快推进用人制度改革等有关精神，安排部署公交集团机制体制改革暨中层干部竞聘上岗具体工作，动员公交集团上下积极主动、扎实严谨地做好精减管理机构、压缩管理层级、明确权属企业、部门职责分工、选拔优秀经营管理人才等相关事宜。会议共分为两个阶段，第一阶段首先由公交集团党委书记、总经理刘佃华宣读公交体制机制改革和中层干部竞聘上岗方案，其次由交控集团党委副书记陈金师作动员讲话，他强调：一是企业的发展关键在人才，为更好推动公交事业的发展，深入贯彻落实十九大精神，深化干部人事改革，推行竞聘上岗是公开公正平等的选好人，用好人，让优秀人才脱颖而出的有效措施。二是通过建立良好的机制体制，来建立起一支讲政治、懂经营、会管理，能被大家认可的中层管理团队，形成靠实力说话凭本事吃饭的良好风气导向。三是树立公平原则，在集团党委的严格监督下保证改革的推进进度，又使得改革的力度在大家的接收范围之内，秉持公开平等，竞争择优的原则。

会议第二阶段由公交集团部署竞聘组织实施方案。刘佃华要求所有有资格参与竞聘的人员积极填报资料参与此次竞聘，把竞聘工作当作磨练自己、砥砺自己、提高个人能力的一个平台，同时，通过这次竞聘上岗考试广大员工要加强学习，不断提高专业理论知识与工作水平，用追求与奋斗谱写人生价值的乐章。此次竞聘上岗也为集团内的年轻员工营造一个良好的发展平台，勉励年轻同志抓住机遇，敢于挑战自我，把自己调整到更有利于个人和企业共同成长的平台上来。