为全面掌握公司基层单位人力资源现状，进一步了解基层单位人力资源需求，自3月6日起，汽服公司党委书记、纪委书记、副总经理孙克勤同志带领人力资源处处长于俊洋同志在全公司范围内对后备干部及优秀人才使用情况开展调研。

近年来，汽服公司党委非常重视人才队伍培养，在这方面投入诸多努力，也取得了一定的成效。但是随着公司转型发展，干部职工队伍结构发生了变化。这不仅给企业转型发展带来了压力和挑战，也严重束缚了进一步改革创新的手脚。因此，汽服公司党委通过调研，优化公司干部结构，充分发挥“人才资源优势”，更好地服务于公司发展。     

调研座谈中，孙克勤详细了解了各基层单位的干部任职状态，后备干部的使用情况，班子的整体功能发挥情况，企业在经营发展、职工的精神状态等方面的情况，并分别与公司党员干部、后备干部、优秀人才进行谈话，谈话人数达33人。在交谈中，孙克勤书记要求后备干部必须加强党的理论学习，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，重视思想道德修养，在工作中锤炼自己，提升能力，发挥示范、榜样作用，努力适应未来岗位的挑战，为担负起发展企业、振兴企业的重任而奋斗。在同青年优秀人才交流中则看到了他们对企业美好愿景，对当前企业在市场竞争面临的困境，有着一股直面问题，担当作为的韧劲。针对交谈中出现的不同情况，孙克勤书记从国家发展战略、企业发展方向角度深层次地进行解析，对后备干部在工作中取得的成绩给予充分肯定，帮助化解对当前面临困难的不利情绪，指出当前存在的问题和不足，提出努力方向。

这次调研，凝聚了公司干部职工的归属感，进一步发展了“以人为本”的企业文化理念，实现对人的管理与对物的管理的有机结合。