近日，市民卡公司针对2020年员工教育培计工作划进行修订，培训计划始终坚持以需求为导向，秉承提高员工理论知识和专业知识的初心，加大了对员工教育培训需求调查工作，重点收集培训内容、培训方式、培训时间等方面的意见和建议，并结合公司各部门2020年度的目标责任情况最终确定。

市民卡公司一直把员工教育培训工作作为一项基础性、全局性的工作来抓，订阅了各类党刊党报，购买了关于生产经营、业务专业相关书籍等，为做好培训工作提供了充实的硬件学习资料。不断转变培训理念，逐步打破单一培训模式，努力向多渠道、多形式、个性化培训方式转变，充分激发员工学习内生动力，采取请进来、走出去的方式，借助外力开展好教育培训，切实加强了员工培训过程的管理，提高了培训质量，真正达到了教育培训的目的。