近日，连云港市交通控股集团2024年度“建功十四五 奋进新征程”劳动和技能竞赛结果揭晓，汽服公司以系统性培养体系、精准化竞赛设计和创新性成果转化的突出表现，荣获第二名佳绩，展现了企业人才队伍建设的良好成效。

汽服公司党委坚持“人才强企”战略，构建“政策+激励”双轮驱动机制；通过薪酬改革建立技能津贴制度，全年发放职称及技能津贴10.44万元，推动20余名职工主动提升学历技能。特级技师何锡忠技能津贴提升至600元/月，形成示范效应，有效激发职工参与技能培训、考取行业证书的内生动力。结合汽车后市场发展趋势，创新实施“一板块一赛题”精准赛道设计，覆盖职工120余人，实现关键岗位操作规范达标率100%，客户满意度显著提升，实现职工技能提升与企业服务升级双向赋能。

竞赛组织突出实战导向，形成“三维赋能”体系，构建“线上+线下”“内训+外训”混合式培训矩阵。各事业部差异化打造特色竞赛品牌，汽车检测事业部创新“标准+实操”双维度考核，修理板块举办“匠心筑梦”技能大赛，租赁事业部开展服务技能大比武，出租车队组织志愿服务竞赛，累计涌现拾金不昧等好人好事80余件，获市级媒体报道11次。技术骨干在竞赛中孵化创新成果，省劳模何锡忠“喷涂工作法”获评省级优秀项目，“AMR全向自导引智能车”项目入选全国职工创新成果库。

汽服公司将以此次获奖为契机，持续深化“以赛促学、以赛促训、以赛促建”机制，加大竞赛及培训力度，为汽车后市场高质量发展培育更多高技能人才，为企业转型升级贡献更大力量。