为进一步加强公司人才队伍建设，拓展员工职业发展空间，更好地选拔任用人才，充实公司管理岗位的人才储备，持续激发公司全体员工实干担当、持续沸腾的工作状态，8月4日下午，明茂公司全面开展基层主管人员竞聘工作。通过前期宣传动员、报名推荐、资格审查等环节，共有来自公司7个部门12名符合条件的人员参与此次公开竞聘选拔工作。

本次基层主管竞聘工作准备充分，公司党总支成立了竞聘工作领导小组及办公室，精心拟定方案，周密组织实施，确保本次竞聘能够有序平稳进行。在公司综合办公室悉心组织和各部门全力配合下，各个环节把关严格，无疏漏发生。

明茂公司此次开展的基层主管竞聘工作，一是让公司“敢闯敢干、唯实惟先”蔚然成风。坚持以新时代人才标准，突出事业为上、以事择人，旗帜鲜明选用敢为者，以组织有为促人才敢为。二是让公司“能上能下、能进能出”成为常态。坚持树立能者上、平者让、庸者下、劣者汰的鲜明导向，让优秀人才“冒得出”、躺平职工“下得去”。三是让公司更多“新生代、新力量”脱颖而出。通过个人努力和公司培养双向发力，为高素质、有能力、肯干事的年轻人才成长搭平台、畅通道，在优进劣汰中激活年轻人才“一池春水”。下一步，明茂公司将常态化举行内部竞聘上岗，为公司广大员工提供更为广阔的展示平台，引导员工积极参与，挑战自己，勇攀高峰，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，为公司健康快速发展提供强有力的制度保障和人才支撑。