为进一步拓宽公司人才晋升通道，优化人才结构，建立平等竞争、择优录用的机制，全面激发公司干部员工敢于负责、勇于担当、善于作为、乐于奉献的热情，全力营造风清气正、求真务实、干事创业、和谐奋进的良好环境，为建设一流企业提供坚强的干部人才保障。11月22日，明茂公司于行政会议室召开竞争上岗动员会，明茂公司党总支书记、总经理袁军作动员讲话，党总支委员、副总经理刘东主持会议。公司领导班子成员、机关全体干部职工参会。

会议指出，开展部门竞争上岗是落实建设高素质干部队伍和国企改革的必然要求；是确保公司全面贯彻落实集团党委关于优化选人用人机制以及强化人才梯队建设的指示精神和“十四五”目标顺利实现的重要保障；是发现和选拔优秀干部的一种重要方式和有效途径。要坚持党管干部原则，通过竞聘上岗，打破论资排辈，给优秀人才提供广阔的发展空间和公平竞争的舞台，把敢担当、敢作为、善作为、实绩优的干部选出来，切实发挥人才引领发展、价值创造的重要作用。

会议要求，各部门、各相关单位要科学组织，周密部署，加强组织领导，严明竞聘纪律，深入细致做好思想政治工作，确保岗位竞聘工作平稳顺利推进；参与竞聘的同志要端正思想态度，勇于接受挑战，充分做好竞聘准备，正确面对竞聘结果，平衡好竞聘和工作的关系，确保日常工作不停歇、重点工作不松懈、工作标准不降低。

会上，党总支委员、副总经理、工会主席蒋月琴、党总支纪检委员马一骄两位同志分别宣读了公司本次主管和中层管理人员竞聘上岗实施方案，并对此次岗位配置和竞聘的范围、基本原则、相关条件和具体操作流程进行了说明。