“产改”是一项涉及多领域、多部门的系统工程，推进产业改革工作落实落地，重点在党建重视支持，难点在部门协调联动，关键在工会担当作为。明茂公司工会积极将产业工人队伍建设改革列入年度工作要点，聚焦重点难点，在加强思想政治引领、提升技能水平、提高产业工人地位待遇、强化支撑保障上下功夫求突破，进一步加强协调联动，深化改革试点，抓好规划实施，强化督导检查，切实增强改革的系统性、整体性和协同性，确保改革取得实实在在的效果。

注重思想“共鸣点”。明茂公司坚持把产业工人队伍建设改革融入到推进党的建设中来，部署同步、工作同力。按照政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护的总体思路，围绕强化产业工人思想政治引领的主题，日常开展主题党日活动，建强基本队伍，优化党员队伍结构，引领广大职工践行社会主义核心价值观，贯彻新发展新理念。

找准管理“切入点”。明茂公司坚持以“建一流队伍、创一流业绩”为主旨，致力于选拔人才、优化队伍结构、提高队伍素质。公司组织开展了主管公开竞聘活动，以此充分发挥人才作用，不断提升人才素质和水平；并以实干担当为先，紧密结合公司实际，出台了符合新时代要求和集团公司高质量发展的产业工人举措，形成了生动而具特色的实践创新、制度创新，推动公司高质量发展。

着眼服务“关键点”。为增添职工幸福感、获得感，让产业工人脚下有支撑、有力量，明茂公司一直以来坚持深入企业一线、充电班组，开展蹲点调研，俯下身子倾听产业工人呼声，办好办实产业工人的身边事，开展津贴补贴政策，进一步为产业工人提供有力的支持和保障，提高经济效益和员工获得感，推动企业健康可持续发展。