为推进人事管理信息化，按照不漏环节、不留死角、不走过场的要求，2017年11月22日，汽车公司人力资源处安排专人负责公司人事系统信息模块和各子集信息数据的维护，主要对在册人员的岗位、劳动合同、学历、工作经历、职称变动、照片等内容进行复核，全面查找需要修改和补充的数据，确保人事系统信息的准确性、完整性。通过优化数据库信息，达到提高管理效率，为人力资源系统良好运行打下坚实基础。