近日，扬州公交党委委员、工会主席、副总经理马昌伟一行4人，专程来连考察学习。公交集团党委委员、副总经理、工会主席李楠出席座谈，公交集团工会相关人员陪同考察。

座谈会上，李楠对扬州公交的到来表示热烈欢迎。并围绕扬州公交关于先进典型培育、品牌创建、职工赋能、民主管理等多项考察内容，详细介绍了连云港公交的经验做法：一是在典型引领方面，公交集团实施劳模工匠精神传承工程，健全选树机制。以星级评定为载体，通过常态化推荐、分层级评选、公开公平流程、加压淬炼等方式，深入挖掘并选树服务、安全、技术等一线先进典型，统筹人才梯队管理。二是以劳模工作室为旗帜，持续开展“劳模工匠进班组”“结对带徒传帮带”活动，通过现场交流、经验分享、技能传授，让榜样力量在一线扎根。三是紧紧围绕线、站、车，着力深化“工人先锋号”、巾帼文明岗、敬老文明号等创建，以“五心五到”服务法为核心，完善线路内部管理，放大品牌社会效益，突显公交公益本色与公共职能。在职工驿站的建设中，企业克聚焦一线职工关爱服实际困难，同时兼顾周边群众民生需求，积极探索“公交驿站+工会服务阵地”建设新模式，将工会服务从场站延伸到作业一线，实现关爱职工、服务群众双向发力。双方参会人员还就工会的创新做法充分交换意见，分享工作案例，探讨长效管理机制，取长补短、拓宽工作思路。

考察团一行实地参观了集团驾驶员安全培训中心、智慧监管中心及财校场站内的职工驿站、文旅巴士等公交特色阵地，在驾驶员安全培训中心，考察团饶有兴趣了解模拟机的功能及效果，对集团安全创新工作给予高度评价。在劳模创新工作室，20路线长周卓文同志向来宾分享了劳模工作室赋能一线服务提升等工作实践。考察组向周卓文详细了解劳模创新工作室全流程做法，并对劳模工作室发挥的作用频频称道。马主席表示，连云港公交企业文化、人文关怀给了扬州公交工会很大的启迪，两地公交要加强交流学习、互通互鉴。

下一步，连云港市公交集团紧扣企业高质量发展主线，提升工会履职能力，围绕思想引领、技能强企、服务暖心、赋能增效四大提质行动，通过规范管理、强化监督与民主实践，为企业和谐发展保驾护航。