为提高新浦汽车总站人力资源工作的专业知识和技能水平，切实加强合法合规意识，有效规避劳动用工风险，新浦汽车总站于12月20日，组织开展了《企业劳动用工法律风险防线》专项业务学习讨论，总站领导班子、各科室负责人及青年业务骨干参加学习讨论。

本次学习讨论从员工入职的法律风险防范、劳动合同订立与劳动合同条款、企业规章制度操作指引、带薪年休假制度、员工离职管理的法律风险防范五个方面开展学习讨论，重点强调了从员工入职到离职过程中可能出现的劳动风险及防范措施，并结合实际案例以案释法，帮助大家解决现实工作中遇到的各种劳资问题。

新浦汽车总站站长朱亮，结合学习讨论内容，提出工作要求：一是要以此次学习讨论为契机，进一步梳理总站人力资源相关制度，规范人力资源工作流程；二是要建立起人力资源相关各类台账、档案；三是要进一步提高人力资源管理人员高度的责任心和法律风险意识，注重学习，勤勉敬业，主动发现问题，有效规避各类用工风险，构建和谐劳动关系。