3月10日，市民卡公司开展各部门月度绩效考评会。会上，各部门负责人将上月度重点工作及日常工作开展情况进行汇报，公司领导对各部门负责人进行考评打分，各部门互相打分。最后，按照各部门得分进行定级，并作为年终考评的要素之一。公司领导班子、集团第二派驻纪检组组长及各部门负责人参加考评会。

2019年，市民卡公司为进一步激发全体员工的积极性和主动性，将绩效考评调整为每月进行一次，采用“领导综合评、部门互相评”的方式，对各部门月度工作开展情况进行考评。采用这种月度考评方式，是市民卡公司加强过程管控的一种创新尝试，目的是充分调动各部门的工作热情，强化全体职工的担当意识、责任意识、协作意识，改进工作作风，提高工作效率，有计划的稳步推进各项工作，为公司全面完成2019年目标任务提供支撑保障。