近年来，明茂公司工会始终坚持以职工为中心的工作导向，聚焦职工急难愁盼问题，通过制度化管理、精准化帮扶、人性化关怀，持续提升职工归属感和幸福感。2025年，公司工会围绕集体协商、走访慰问制度化、困难职工申报帮扶等重点领域，系统推进三项暖心工程，为企业和谐稳定发展注入源源不断的“工”力量。

深化集体协商，筑牢权益保障基石，共绘发展同心圆

为切实维护女职工特殊权益，公司工会主动作为，牵头组织召开了2025年度集体协商会议。协商过程中，工会充分履行其桥梁纽带职责，积极宣导《江苏省女职工劳动保护特别规定》等政策精神，最终推动劳资双方达成共识，明确自2025年1月起为在职女职工每月发放卫生费。此举以制度化方式体现公司对女职工的健康关怀与人本理念，也为构建共享和谐劳动关系、促进企业持续健康发展奠定了坚实基础。

规范走访慰问，传递组织关怀温度，构建暖心长效机制

为将组织的关怀及时、精准地送达每一位需要帮助的职工，明茂公司工会着眼于制度建设的长期性、规范性，研究制定了《明茂公司走访慰问有关人员相关规定》。文件明确慰问对象、标准及经费列支渠道，细化节日慰问、患病住院探望、丧事吊唁等情形，设定差异化慰问标准，使以往的经验化、临时性慰问转变为制度化、常态化的关怀举措，确保慰问工作“既清廉又暖心”，让职工在困难时刻第一时间感受到组织的温暖，增强企业凝聚力和向心力。

精准申报帮扶，纾解困难职工之忧，巩固和谐稳定基础

关心和帮助困难职工群体，是工会组织义不容辞的责任。明茂公司工会高度重视困难职工的帮扶救助工作，将其作为落实“我为职工办实事”的重要抓手。本年度，公司工会积极响应连云港市总工会关于困难职工解困脱困工作的部署，通过深入摸排、细致审核，严格按照程序为符合条件的困难职工办理了申报手续，确保每一份帮扶资源都能准确惠及最需要帮助的职工家庭。同时，工会注重物质帮扶与精神关怀相结合，在提供经济援助的基础上，主动关心困难职工的工作和生活状况，鼓励他们树立信心，战胜暂时困难，推动帮扶工作从“输血”向“造血”转变，传递明茂公司大家庭的互助友爱精神，巩固了公司和谐稳定的发展基础。

以职工之心为心，以企业之兴为责

明茂公司工会今年聚焦这三件实事，件件关乎职工切身利益，事事体现工会工作温度。这不仅是对工会基本职责的忠实履行，更是公司践行和谐发展理念、提升治理效能的具体体现。未来，公司工会将继续深化服务内涵，创新工作方法，努力成为职工信得过、靠得住的“娘家人”，为企业高质量发展注入更多温情与活力，团结带领全体职工为明茂公司更加美好的明天而共同奋斗。