“职靠企旺，企为民利”，为达到职工与企业之间相互和谐，共推企业经营管理发展模式的进一步提升，4月20日，江苏海建公司召开了2020年度工资集体协商会议。会议由党委书记仲济强主持，总经理戴衡作为行政方首席代表，工会副主席刘忠芹作为职工方首席代表，职企双方各9人，既有总公司领导、分公司领导和部门负责人，也有干部代表、中青年代表、老职工代表，双方主要围绕集体合同、工资专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同、女职工特殊保护专项集体合同和疫情期间共同约定书展开了系列讨论。

会前，行政方和职工方进行多次调研、酝酿和沟通，既从公司2019年度经营效益状况和今年经济发展趋势考虑，又同做实做大分公司和内部项目承包制相结合，共同达成了基本工资调整的初步方案：本年度基本工资平均增长6%，工资总额做相应的调整。本次会议还针对疫情形成了共同约定书，共同协商疫情期间采取灵活的办公方式，工资待遇不变、职工工资按期发放等问题。此次会议，职企双方就公司四项合同和共同约定书基本达成共识，具体方案将在公司三届三次职工代表大会上递交并报审后实施。

本次协商会议的召开，是海建公司在厂务公开、企业民主化的进程上迈出的一大步，是一次前所未有的跨越，打开了公司工资集体协商新局面。对于公司在疫情期间仍然能为职工所想，保证工资的增长和正常发放，职工方代表对行政方此次做出的调整表示由衷的感谢，相信广大职工都将感受到公司对职工的深切关怀，形成大家“心往一处想，劲往一处使”的融洽氛围。

公司工会将继续努力搭建职企交流平台，牵好相互和谐的纽带。相信在职企双方的共同努力下，海建公司的明天会更加美好！