为了切实构建规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，汽服公司始终坚持以工资集体协商、职代会、厂务公开等多种形式开展民主管理工作，2019年在上级工会的帮助指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，始终坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序开展工资集体协商工作。

1月15日，行政方与工会方共12名代表在公司会议室召开2019年职工工资集体协商会议。会议始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，劳动安全卫生和劳动保护规定、女职工特殊保护规定、职工技能竞赛奖励制度等纳为协商主要内容。在公司二届四次职代会中签订的2019年度1+3集体合同，于3月20日通过连云港市人力资源和社会保障局集体合同审查。

集体协商工作的开展，有利于劳动双方消除、化解矛盾，促进了劳动关系的不断巩固和发展，为汽服公司创建和谐用工环境，共建和谐劳动关系奠定扎实的基础。