为规范企业工时制度，加强工时制的管理，保证职工的休息休假权利，落实单位生产工作任务，7月27日，汽车公司顺利完成年度企业特殊工时申报审批工作。

汽车公司人力资源处按照相关要求，认真组织，积极筹备，以人为本，制定了科学合理的特殊工时工作实施方案，明确了申报岗位名称，统计了所申报岗位员工的上年度工资收入情况，收集了实施特殊岗位职工同意书面签名表以及再次申请的企业关于原实施方案执行情况的书面报告等，并报工会取得了申报同意确认书。特殊工时的申报将有效地增加企业抗击风险的能力。

此次工时制的规范管理，维护了劳资双方的合法权益，也为进一步提高服务保障水平奠定了人力资源基础。